咸陽寶石公司“藍領達人”為創新創效“會診”

咸陽寶石公司“藍領達人”為創新創效“會診”

2021-08-26 16:02:38    2919次點擊               發布者:王毛鍵       字體:【

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        “一線員工創新創新意識不強,主要是創新創效氛圍不濃厚。”8月25日,咸陽寶石鋼管鋼繩有限公司工會召開產業工人隊伍建設改革試點工作座談會,邀請來自生產一線的“藍領達人”為企業創新創效工作“號脈”、“會診”、“開藥方”。
今年以來,咸陽寶石公司工會承擔了陜西省總工會產業工人隊伍建設改革“加大創新創效扶持力度”項目試點工作。為了探索激勵員工創新創效的有效措施,該公司工會堅持面向基層、面向生產一線員工的原則,充分聽取員工意見和建議,讓員工始終成為創新創效的“主角”。
       針對員工提出的創新氛圍不濃、創新意識不強、創新能力不足等共性問題,與會的“藍領達人”們也給出了自己的“處方”。
       咸陽市鋼絲繩制造技能勞模創新工作室帶頭人、咸陽寶石公司技能專家紀林談道:“要增強員工創新創效的積極性,就要讓取得創新創效成果的員工既得名、又得利,吸引更多的員工參與到創新創效活動中來。”
       鋼絲車間鋼絲二班班長時路軍建議:“創新創效能力是基礎。要采取請進來、送出去的辦法,加強生產一線操作人員業務能力培訓和提升,讓員工敢創新、會創新、善創新。”
       動力公司維修班電工任基明說:“要暢通操作技能人才成長通道,讓有能力、有作為的工人也能評上工程師。”
       咸陽寶石公司黨委副書記、工會主席麻永龍表示,公司工會要根據與會員工的意見和建議,加大調研力度,盡快制定出臺《咸陽寶石鋼管鋼繩有限公司關于大力扶持員工創新創效的若干意見》,建立創新創效長效激勵機制,讓員工勤于學習、勇于創新、樂于奉獻。(左東寧)

 
 
 

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